Mustafid, Ahmad (2016) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KOPENA PEKALONGAN). Undergraduate thesis, STAIN Pekalongan.
|
Text
1. COVER.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERNYATAAN.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
3. NOTA PEMBIMBING.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
4. PENGESAHAN.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
8. ABSTRAK.pdf Download (51kB) | Preview |
|
|
Text
10. DAFTAR ISI.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
13. BAB I.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text
14. BAB II.pdf Download (405kB) | Preview |
|
|
Text
15. BAB III.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
16. BAB IV.pdf Download (340kB) | Preview |
|
|
Text
17. BAB V.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB) | Preview |
Abstract
Dalam menjalankan bisnis perusahaan tidak hanya dapat dilihat dari produk berkualitas yang dihasilkan, tapi juga dari layanan yang diberikan dan etika yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Walaupun perusahaan tersebut memiliki produk berkualitas dengan manajemen yang tepat, tapi apabila tidak menuruti etika yang berlaku, hal ini tidak menjamin perusahaan tersebut mampu bertahan lama karena dapat menjadi masalah dikemudian hari. Banyak kasus yang menggambarkan bahwa perusahaan memiliki kecenderungan untuk mendahulukan kepentingan dengan menghalalkan berbagai cara dalam rangka memperoleh keuntungan sebanyak mungkin dan mengabaikan etika kerja. Etika kerja Islam merupakan salah satu konsep etika kerja yang berlandaskan hukum syariah. Penelitian ini dilakukan guna menjawab permasalahan yang telah dirumuskan, yaitu bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior pada karyawan Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) kota Pekalongan. Dalam penelitian ini dikumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada 40 karyawan KOPENA kota Pekalongan, sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu, uji kualitas data, uji asumsi klasik, koefisien determinasi dan uji signifikan parameter individual (uji statistik F) dengan menggunakan program SPSS 17.0. Berdasarkan hasil analisis data, penelitian menunjukkan bahwa variabel etika kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, etika kerja Islam tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan etika kerja Islam tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | etika kerja Islam, kepuasan kerja, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior. |
| Subjects: | 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour 22 PHILOSOPHY AND RELIGIOUS STUDIES > 2201 Applied Ethics > 220102 Business Ethics |
| Divisions: | Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam > Prodi Ekonomi Syariah(EKOS) |
| Depositing User: | perpus Agus Arwani, M.Ag. |
| Date Deposited: | 01 Sep 2016 05:46 |
| Last Modified: | 27 Apr 2017 07:29 |
| URI: | http://repository.iainpekalongan.ac.id/id/eprint/973 |
Actions (login required)
| View Item |
