PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU BMT AL FATAA ULUJAMI

Silviana, Rizkya (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU BMT AL FATAA ULUJAMI. Undergraduate thesis, STAIN Pekalongan.

Abstract

Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas. Penelitian di BMT Al Fataa Ulujami ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 31 orang karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 16. Selanjutnya dilihat adakah pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap karyawan pada pengujian hipotesis. Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang. Hasil uji t secara parsial variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Variabel budaya organisasi mempunyai t hitung (1,487) < t table (1,701), disiplin kerja mempunyai t hitung (1,396) < t table (1,701) dan etos kerja islam t hitung (0,803) < t table (1,701). Dalam hal ini meskipun budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi kinerja karyawan masih bisa dipengaruhi oleh faktor lain selain ketiga variabel diatas dimana faktor lain tersebut tidak teridentifikasi dalam penelitian ini.

Actions (login required)