PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, ETOS KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KSPPS BISMILLAH SUKOREJO)

Ismaturofiah, Ismaturofiah (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, ETOS KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KSPPS BISMILLAH SUKOREJO). Other thesis, STAIN Pekalongan.

Abstract

KSPPS Bismillah Sukorejo merupakan salah satu lembaga keuangan syariah di wilayah Kabupaten Kendal yang mampu bersaing dengan lembaga keuangan konvensional. Semakin kinerja karyawan baik, maka akan semakin meningkatkan peran lembaga keuangan syariah dalam membantu masyarakat muslim di bidang keuangan syariah.Banyak faktor yang dapat menjadikan sumber daya manusia memiliki kinerja yang unggul, di antaranya faktor gaya kepemimpinan,kompensasi, etos kerja Islam dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keempat variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di KSPPS Bismillah Sukorejo, menggunakan metode sampling jenuh. sampel yang digunakan berjumlah 57 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner yang di isi oleh karyawan KSPPS Bismillah Sukorejo. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t, menunjukkan semua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh ttabel (2,007)dimana thitung> ttabel. Gaya kepemimpinan dengan thitung (2,639), kompensasi dengan thitung (3,251), etos kerja Islam dengan thitung (2,653) dan budaya organisasi dengan thitung (2,779).Melalui uji f,menunjukkan secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan fhitung (6,038) > ftabel (2,55). Berdasarkan uji koefesien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,265.

Actions (login required)