ANALISIS HUBUNGAN PENERAPAN ETIKA PROFESI ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMMALAT CABANG PEKALONGAN TAHUN 2010

Mudhofir, Iskhaq (2011) ANALISIS HUBUNGAN PENERAPAN ETIKA PROFESI ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMMALAT CABANG PEKALONGAN TAHUN 2010. Undergraduate thesis, STAIN Pekalongan.

Abstract

Etika profesi merupakan sikap hidup, yang mana berupa kesediaan untuk terlibat secara penuh dan keahlian dalam menjalankan berupa kewajiban akan tuntutan profesi. Adapun etika profesi Islam di Bank Muamalat Cabang Pekalongan yaitu dalam bentuk ”Amanah” dan ”Jamaah”. Diharapkan dengan etika profesi Islam tersebut dapat menjadi pedoman bagi setiap karyawan sehingga setiap karyawan dapat menjalankan profesinya sesuai dengan tugas dan kewajibannya masing-masing. Dalam penelitian ini, rumusan masalah yang diajukan adalah Bagaimana hubungan penerapan etika profesi Islami terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Cabang Pekalongan? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan etika profesi Islami di Bank Muamalat Cabang Pekalongan, dan bagaimana pengaruh penerapan etika profesi Islami terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Cabang Pekalongan. Metode penelitiannya adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya yaitu seluruh karyawan Bank Muammalat Cabang Pekalongan yang berjumlah 40 orang. Variabel penelitiannya terdiri dari dua yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Sumber datanya terdiri dari dua yaitu sumber data primer dan sumner data sekunder. Sedangkan untuk metode pengumpulan datanya yaitu dengan menggunakan metode angket, observasi, interview, dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis datanya yaitu dengan menggunakan rumus Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitiannya yaitu bahwa terdapat pengaruh positif antara penerapan etika profesi Islami terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai thitung (2,265) > ttabel (1,699), dan signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa penerapan etika profesi Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Ha) diterima. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin baik penerapan etika profesi Islam maka semakin baik pula kinerja karyawan diperusahaan tersebut.

Actions (login required)